Компания Lumon Industries разработала радикально новую стратегию управления трудовыми ресурсами, которая меняет традиционные представления о рабочих отношениях. В центре этой концепции находится уникальная «процедура разделения», предлагающая сотрудникам возможность отделить свои профессиональные воспоминания от личной жизни. Этот шаг создает иллюзию идеального корпоративного мира, в котором рабочие задачи и личные заботы никогда не пересекаются. Однако за такой внешней гармонией скрываются нарастающее недовольство и чувство утраты у тех, кто проходит через эту процедуру. Главный герой, Марк, принимает решение о συμμεθρονении в эксперименте, надеясь, что это приведет его к более качественной и счастливой жизни.
Тем не менее, вскоре Марк начинает осознавать, какие последствия могут возникнуть от его выбора. Сложные вопросы о правильности принятых решений начинают наполнять его сознание. Профессиональная идентичность начинает затмевать личные воспоминания, вызывая глубокие внутренние терзания. Он сталкивается с необходимостью переоценить не только свой выбор, но и само место работы, где индивидуальность сотрудников жертвуется в угоду бесконечной продуктивности и строгому контролю. Внутри него возникает борьба за восстановление своей истинной сущности, что ставит под сомнение устойчивые основы системы, которая стремится лишить людей их уникальности ради ее упрощения.